弊社で、派遣社員がやる仕事として、A,B,C,D,Eがあるとします。 新人は当然、最も基礎であるAしかできません。 …

Question

弊社で、派遣社員がやる仕事として、A,B,C,D,Eがあるとします。
新人は当然、最も基礎であるAしかできません。
何ヶ月か経つとB,C,Dができるようになってきます。そしてA～Eが全部できて一人前の派遣社員です。
全部できるまでに、平均1年くらいかかります。

ある派遣社員が、半年経っても、Aしかできません。
B～Eは、代わりに他の派遣社員がカバーしています。
Bを教えましたが、何日そばに付いて教えても、結局Bを自らやろうとせず、
ずっと簡単なAばかりやってます。
Aでさえ、処理スピードは他の人の1/3なのです。

そんな無能な派遣社員が2人もいました。どちらも同じ派遣元です。派遣社員がもらっている時給は業界トップレベルの高時給です。

これってどうなんですか？
その派遣元は派遣先の繋がりがあるらしく、普通の派遣元ではありません。
なので、派遣元をむげにすることができない事情があります。
そういう大人の事情があるので、チェンジだの辞めさせるだの、あなたたちが言うほど簡単にはできません。

仕事が遅くても、一番簡単な仕事しかできなくても、いないよりは若干マシとも言えます。でも他の人から見たら、いつまで経っても一番簡単な仕事しかできない（しかも遅すぎる）という無能としか思えないわけです。

Answer 1

仕事ができない派遣を抱えた結果、社員の負担が増えるなら本末転倒、
雇わない方がよいわけですが、今のところはそこまでではないようですね。
そうなると会社が無能にお金を払ってでもその派遣会社を使う
という判断をしている以上、仕方がないのだと思います。

ただ、他のきちんと仕事のできる派遣社員からしたら
無能と給料が同じであればむなしくなって
辞めてしまう可能性もあります。
そうなってもいいのかな？と個人的には思いますね。

一般的な会社であれば、仕事ができない人をクビにしないまでも
契約更新しないと思いますがそれすらできないのですよね？
大変ですね。