アルバイトをクビになりました。 昨晩、体調不良のため次の日のシフトを代わっていただける方はいませんか？と勤務先のL…

Question

アルバイトをクビになりました。

昨晩、体調不良のため次の日のシフトを代わっていただける方はいませんか？と勤務先のLINEないで呼びかけをしたところ店長から「何度も体調不良になる体の弱いひとはうちの店では雇えません。もう来なくていいです。お疲れ様でした」といわれグループLINEからは退出させられました。
店に荷物などあるので店長に連絡して居ますが無視されています。

質問は２つです
・本来ですと残り2日分シフトがありましたがアルバイトの為やはり働いた分しか貰えないのでしょうか？
・荷物を取りに行きたいのですがクビになった以上店に入れないの自分で取りに行けない場合はどうすればいいでしょうか？
(同僚に頼む事も出来ますが小物が沢山あるので頼みづらくて...最終手段で同僚に頼むのは可能です)

補足

補足になります。

解雇予告のなんちゃらでお金が請求できるとのことですが現在オーナーに「自分は解雇ということで間違いないですか？」と聞いています。

ここでオーナーが「はい、解雇になります」と認めた場合はお金を請求出来ると言うことでしょうか？
その場合に訴える？費用などもかかるんでしょうか。

荷物の面についてですが店長以外の従業員は全員クビになった事を今朝まで知らなかった様で荷物はまとめてくれているので後日取りに行けることになりました。

Answer 1

バイトなので有期雇用契約ではないでしょうか。1年未満の有期雇用であればやむを得ない事由がない限り契約期間途中での一方的な解雇はできません。
そして仮にやむを得ない事由があり解雇する場合少なくとも30日前にその予告をするか日数分の解雇予告手当を与える必要があります。

https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/fixed-term-contract/fixed-term-dismissal/

労働基準監督署へ行って有期雇用である事と今回の事を説明して、解雇予告なしなので、解雇予告手当をもらうにはどうすればいいか聞いてください。
もし続けたいのであれば今回のことが違法で無効にできないか相談されてもいいと思います。

Answer 2

既に他の方が回答していますが働いた分の給与は貰えます。
荷物は一度連絡してから取りに行くことをお勧めします。
お体を大事になさって下さい。

Answer 3

アルバイトは時給なんで当たり前ですが働いた時間、日数分だけは発生します。

ちょくちょく休む人を解雇するのは店側として妥当な判断です。

どこもそうだと思うのですが、人手がいなくて困っているから人を雇うのであって、忙しい時にちょくちょく休まれる人は要らないですよね？

それだけの話です。

Answer 4

雇用契約書を交わしておく必要がある
解雇になったら1ヶ月分は請求できます
ですから、アルバイトするときに
雇用契約書交わしておきましょう

いまどき、雇用契約書交わしていない会社はやめておくべきです