育休明けに会社も上司も変わりそうです。助けてください。 今育休中で4月から保育園に子供を通わせて仕事復帰することに…

Question

育休明けに会社も上司も変わりそうです。助けてください。

今育休中で4月から保育園に子供を通わせて仕事復帰することになっています。
ですが、上司が3月いっぱいで定年で辞めることになりました。そして、小さな法人だったのですが、大きな法人に吸収？されます。
新しい上司はその大きな法人から来る人とのことです。2日前くらいに決まったらしいです。

今の上司からその法人は政治家がやってて良い噂がない、私（質問主）がどんな扱いを受けるかわからない、転職活動をしたほうがいい、保育園決まったからあれだけど本当だったら一年育休を延長して転職活動できたらよかったね、などと言われました。

どうやらうちのところは運営するお金も4月から減るらしいです。元は正社員は辞める上司と私だけです。あとはパートさんです。なので本当は常勤2人分もお金がないから、私には辞めてもらいたいと思ってるのでは、などと言っていました。
こんなお金の無いところをもっていくなんて、何か裏があるとも言っていました。
ただでさえ子供の世話しながら仕事するのは大変なのにこんな状況でごめんねと言っていました。

4月からの復帰が不安です…
会社が変わったらそこで雇用条件が不利になったらり、解雇されたりするのでしょうか？
そうしたら保育園入園はどうなるのでしょう？
やはり今から、といってもあと１ヶ月ですが、転職活動をしておいたほうがいいのでしょうか？
子供が小さいのでなかなか働ける場所も少ないのではと思ってしまいます。

来週、新しい上司と顔合わせがあり、今後の会社のことなどを1時間くらい説明すると言われています。

何か身を守るお知恵などがあれば教えてください。

Answer 1

吸収合併などで雇用条件は不利にならないようにしないといけないと法で定められています。
変更の場合は双方の合意がないとできません。
解雇は尚更、労働審判などで訴えを起こしたらほぼ確実に会社が不利になる可能性が高いと思いますよ。
特に育児休業明けなので。
こちらをご参照ください。
https://fundbook.co.jp/column/understanding-ma/absorption-type-merger-laborwork/

新しい上司にあって、今後の会社のことの説明を受けてから、どのように行動するか考えた方がいいと思います。