妊娠を機に職場を退職すべきかを悩んでいます。 正社員ですが、現在、派遣型の業務に従事しています。 派遣先が所謂炎…

Question

妊娠を機に職場を退職すべきかを悩んでいます。

正社員ですが、現在、派遣型の業務に従事しています。
派遣先が所謂炎上案件と呼ばれる重い内容で、残業ありきの業務量と、非常にメンタルへの負荷が高い業務内容となっています。

基本的にペアで業務を行う体制で、ペアの相方がいないと業務が回りません。
なので、「何かあったら休んでいい」と聞いてはいますが、実際のところ休める空気ではありません。

そんなこともあって、1年で3人鬱で退職される人が出るような派遣先なのですが、
ペアを組んでくださっていた先輩社員が退職されることとなりました。
以前から辞めたいとおっしゃっていたので、時期が来たかという感じではあるのですが、
その代わりに新人教育やOJT等、全て派遣社員の私が担当することになってしまいました。

普通の業務＋新人教育で更に負荷がかかっていて疲労困憊であることと、
この時期に妊娠が発覚しました。

完全在宅で業務にあたらせていただいているので、身体への負担こそないものの
メンタルへの負担があまりに辛くて、正直限界がきつつあります。

派遣元に相談しましたが、妊娠してから新しい派遣先を探すのは難しいし、
このまま今の派遣先で頑張ってほしいと言われてしまいました。

仕事はしていたい半面、今の派遣先で働くのは限界です。
仕事を辞めてしまうと、育休手当も出なくなるのもわかっていますし、出産後の正社員復帰は厳しくなるため、金銭面では大損だろうとわかっていて退職の尻ごみをしてしまっています。
でもお腹の子が第一なのもわかっています。ただ、まだ初期なので上手く育つかもわかりません。
主人は「辞めて大丈夫」と言ってくれてますし、平均年収以上稼いでくださっているので、確かに辞められるのかもしれませんが、多くの観点から何を選べばいいのかわからなくなってしまっています。

派遣先の契約更新の時期も近づいていて、はやく結論を出さないといけない今、どうすればいいかご助言いただけますでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

私は旦那に辞めてもいいよって言われたので辞めました。
医療職、結婚前(一人暮らし)であり、初期出血による精神的不安定だったので。

旦那も医療職である程度の稼ぎはあるけど高くは無いので、金銭面では心配でしたが、それよりも子供を守りたいという気持ちでしたね。

ちなみに新人教育していました。任されてた仕事もあります。

やめた時のメリットデメリット、続けた時のメリットデメリットを書き出して比べ、自分にとってどっちがいいのかを考えてみる、とかですかね。

Answer 2

すんなり自分で辞めれないなら、続けたほうがいいんじゃない？
在宅なら、好条件だと思いますよ。
仕事を辞めて、旦那が対等に接してくれるのかどうかも考えてみてほしいです。

Answer 3

旦那さんが「辞めても大丈夫」と言ってくれているので

私なら迷わず辞めますよ。