妊娠中の仕事について質問です。 現在妊娠4ヶ月の介護職妊婦です。 産休を入る前に有給(20日)を使い切りたいと思…

Question

妊娠中の仕事について質問です。

現在妊娠4ヶ月の介護職妊婦です。
産休を入る前に有給(20日)を使い切りたいと思っています。ちょうど有給を取りたいと思っている時期辺りに先輩職員が退職します。
ですが、せっかくためていた有給だしこれを機に使いたいと思って上司に相談してみたところ...「育休中は有給消えないけど？」「私なんか有給取ったことないけど」と言われました。正直傷付いたし、言い方にびっくりしました。
元々その上司は苦手で、機嫌が悪い時は酷い言い方をされます。妊娠報告した際も文句を言われて一度もおめでとうとは言われたことはありません。
又今までの妊婦さんにもあまりいい対応はしていませんでした。
せめて1週間は取らせて下さいと頑張って伝えました。ですが会話を強制終了させられました。
正直、辞めたいですがお金に余裕がないので頑張って続ける予定ですが、皆さんはこの上司の事をどう思いますか？

Answer 1

就業規則はどうなっていますか？

もし規則を見て使えることが分かれば、あなたは「会社の正社員」なんですからそれを盾に、建設的に話をすれば良いだけですよ。

それでも駄目なら、「じゃ一度労基に確認してみますね。その回答をまた施設長にお伝えさせていただきます」と言えば良いですよ。

強い気持ちでいきましょ！

Answer 2

育休中は有給消えないのは半分正しくて半分間違いですね。
産休育休中も有給は付与されるので40日持ってる状態で産休育休に入れば戻ってきた時にも40日あります。
ただ、元々持ってた20日が消えて20日付与されるから見た目変わってないように見えるだけで消えるのは消えます。なので使わないともったいないと思います。

医療介護職って有給使わないのが当たり前みたいな風潮があって、私も看護師ですが産休前に有給はほとんど使わせて貰えませんでした。
子どもがいる人なら「私も産休前に使ってないんだからあなたも使わなくていいでしょ」子どもいない人なら「そんなんで有給使うなんて」って感じなんだと思います。
正直時代錯誤だなぁと思いますが、上の人たちが20代30代の時はそれが当たり前の時代だったから今もそうだと思ってるんでしょうね…

退職したら育児休業給付金が貰えなくなるので私なら有給使えなくても辞めずに頑張って育児休業給付金を貰いますね。
有給20日なら1ヶ月程ですが育児休業給付金は1年くらい(最大2年)貰えるので…