50代以降くらいの方が在宅勤務をしたがらなかったり、それは良いとしても社内の方針としてあまり在宅を認めないのはどういった…

Question

50代以降くらいの方が在宅勤務をしたがらなかったり、それは良いとしても社内の方針としてあまり在宅を認めないのはどういった価値観からでしょうか？社内にいなければできない仕事でなくても、週何度かは在宅ができるのにそれをする会社としない会社があると思います。

Answer 1

在宅に向いている人と向いてない人がいて、
向いている人は専門スキルを取得済みで自走できる人。

また、出勤しているとイノベーションが起きやすいとの判断をする会社だと思います。

あと経営層がサボってないか管理すること自体面倒だからと思います。

Answer 2

会社として「部長」「課長」というマネージャではない日本独特の「管理職」が「管理職」としての仕事ができないから。
マネージメントは部下が在宅であってもできますが、日本独特の「管理職」はそれはできないんです。
目の前にいないと日本独特の「管理職」は何も仕事ができない。
世界でいうマネージャー・マネージメントと日本独特の「管理職」は全く別物であるためです。

Answer 3

在宅勤務はサボる奴ばかりと知れ渡ったからでしょう。
来客対応や電話対応も出社してる人に負担がかかりますし。

Answer 4

強固でセキュアな通信環境を構築しないと、在宅勤務はすることもさせることもできません。その力がある職場や社員ばかりとは限らないです。

また、家事や育児、自宅での介護を担っている人は在宅勤務は困難です。勤務時間中の家事、育児、介護はまともな雇用主なら禁止します。その場合、お子さんや介護される方はどこでどうしていればよいのでしょうか。