職場の労働環境について相談させていただきます。 私は30歳の女性・独身です。 私の職場のグループは私を含め３人です。…

Question

職場の労働環境について相談させていただきます。
私は30歳の女性・独身です。
私の職場のグループは私を含め３人です。
上司、33歳の女性先輩（既婚子2人）和気藹々としており、人間関係に問題はないのですが、私と先輩の勤務時間に納得がいかきません。
私は独身だからと月に25〜30時間の残業をせざるを得ないです。
先輩は子供が小学生のため、平均5時間くらいの残業です。
人事部に所属していることもあり、嫌でも社員の給料が分かってしまうのですが、私の方が残業時間が多いこともあり、先輩との月給与の差は2万円程度。冬のボーナスは一律で2.5ヶ月分のため先輩より少なかったです。

先日も私の生理痛が酷く、昼頃に「今日1日体調が優れないので定時で帰ります」と伝えたところ、
どこが悪いのか？ちゃんと病院に行くのか？結果を連絡しろだの根掘り葉掘り。
仕事を先輩に引き継ぐように言われたため、先輩に伝えたところ「子供が帰ってくるから支度をしないといけない」と断られてしまいました。
その日もなんだかんだ1時間くらい残業しました。

独身ばかり損している気がしてなりません。モチベーションも上がりません。上司に相談しても何も変化が見られないので転職を考えた方がいいのてしょうか？

Answer 1

もちろん転職を考えた方がよいです。
もう仕方ないと思います。
残業をいっぱいしたいという方もおられ、ちゃんと定時に帰りたいという方もおられます。
会社側にも労働者側にもそれぞれ事情がありますので、あゆみよるところがないのであれば、お互いに後腐れなくというのがよいと思います。
経営側として、最近いろいろ考えます。
会社側としては法律の範囲内であれば、残業はして欲しいと考えますが、最近は無理も言えなくなってます。
ですが、労働時間や給料面については、もやもやしている部分があるのであれば、ちゃんと相談した方がお互いに良いと思います。会社側も相談はされてうれしいほうだと思いますよ。

Answer 2

上司の他に相談できるところはありますか。
たとえば、もっと上の上司や労働組合など。

人を採用するなり、あなたにかかっている負荷を減らす努力が見えないのであれば転職を考えていいと思いますよ。

Answer 3

「そういう会社」と考えた方が良いでしょうね。
少なくとも「残業ありき」な、ブラックの気のある企業と考えた方が良いと思います。
そこに不満を感じるのなら、転職すべきではないでしょうか。

恒常的に残業が発生するということは、明確な人員不足だと思います。
その上で人員を補填しないということは、上司または会社として、残業を強制しているようなものでしょう。
悪質としか言いようが無いと思います。
（もちろん、無い袖は振れないという面もあるでしょうけど）

また、人員の補填が難しい場合は、業務改善などで業務負担を減らしていくべきでしょう。
いずれにせよ、何らかの形で残業を減らしていくのが、健全な企業だと思います。
お勤めの会社は、そういった健全な考えが無いか、あっても実現する能力が無いかの、どちらかになると思います。
そういう企業に、質問者様として勤め続けたいと思うかどうかではないでしょうか。

自分が勤める会社は、自分が納得できるところを選んだ方が良いと思いますよ。