パワハラを上司にされ、退社に追い込まれたような場合、その上司を退社後でも民事裁判で訴えることはできるのでしょうか？

Question

パワハラを上司にされ、退社に追い込まれたような場合、その上司を退社後でも民事裁判で訴えることはできるのでしょうか？また、それが可能な期間（パワハラをされた時から１０年間や退社してから１５年間など）が法律で定められているのでしょうか？

Answer 1

パワハラ被害に対し、民事裁判の「不法行為に基づく損害賠償請求」という訴えを適用する場合、時効は被害者が「損害および加害者を知ったときから3年以内、かつ不法行為の時から20年以内」とされています。