ナーシングホームで事務をしています 入って1ヶ月です 元々、b施設で採用でしたが、事務長がa施設にある事から1ヶ…

Question

ナーシングホームで事務をしています
入って1ヶ月です

元々、b施設で採用でしたが、事務長がa施設にある事から1ヶ月はa施設、3週目頃からb施設に配属になりました配属が決まった時a施設の施設長がb施設をa施設と全く同じにしてそれが貴方の仕事と言われました
b施設にも事務は居ますが全く報告がない、自分が事務長っと思って好き勝手にやっているからその方をa.私をbにすると言われました

配属後、後から入って半年の扶養内パートもb施設に配属になりましたがその方が事務リーダーになっていました
今後、何かあったら事務リーダーに必ず報告、自分で解決しないでとa施設長に言われました

そして、今日呼び出されて言ったことが出来ていない、貴方は命令系統を無視、上司の指示に従えないのですか？と言われました

事の発端は物品チェックでした
a施設では毎月15日と月末に利用者さんの使ったら物品をチェックして請求しています

b施設は間違いや家族さん持ち込みなどがあり毎週月曜日にリストと間違っていないかのチェックと出したら物品についている名札に日付と名前を書くシステムになっています。
それを、事務リーダーがもっと簡単にならないかな？と言ってきたので、私もこうなった趣旨は分からないけど、多分考えて相談してこうなったから勝手に変えていいんですかね？b施設長を通さずにいきなりa施設の事務長に伝えていいんですかね？と意見を伝えたら、事務リーダーはa施設長に私の上司はb施設長だから事務長に言わなくてもいいと伝えられていました。

私はそんなつもりで言っていないと言っても、だとしたら軽くそう思ってしまう事自体問題、社会人としての一般常識がなっていないと言われました

その他にも、保険証の件で社員の方に伝えないと行けないことがあり、事務リーダーに報告、私が留守の間に伝えておいたよと言われましたが、全く違う事を伝えており、事務長にも私は聞いてないですと言っていたみたいで、それも責められました

意見を言ってもいいと言われましたが結局言っても違う事を言われて注意され、私達も貴方の仕事内容、お任せできる事を減らさないといけない、考えなければいけないと言われました

事務リーダーに話しても事務リーダーだけプラスになり私はどんどんマイナスイメージになり違うと伝えてもそれは事務リーダーに再度確認するからと話を切られます

とても辛いです
でも、シングルマザーなので仕事を辞めれません

a施設長にはふくよかだよねとか体型のことを言われた事もあります
でも、みんなその方の犬で刃向かう人は全て悪者にされ、精神的に追い込まれて辞めていきます
事務所でも常にスタッフの悪口です

b施設長も全てa施設長のいいなりです
名前だけです

どうしたらいいですか？

Answer 1

まず、あなたが経験している状況は非常に難しいもので、ストレスがたまることは理解できます。以下、いくつか対策を提案します。

1. まず、具体的な事例を記録しておくことが重要です。誤解や誤報告があった場合、それを証明するための証拠が必要です。

2. 事務リーダーとのコミュニケーションについては、口頭だけでなくメールなど文字に残る形で行うと良いでしょう。これにより、後で何が話されたかを確認することができます。

3. また、a施設長やb施設長に直接話すのではなく、上司や人事部門に相談することも考えてみてください。その際、具体的な事例とそれによる影響を明確に伝えることが大切です。

4. 体型についての発言など、ハラスメントにあたる行為がある場合は、それも記録し、適切な部署に報告することを検討してみてください。

5. 心の健康も大切です。ストレスが溜まりすぎている場合は、専門家に相談することも考えてみてください。

以上の対策を試してみて、状況が改善しない場合は、法的な相談を考えてみても良いかもしれません。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。