復職者へ温和に接する方法 3ヶ月間メンタルの不調で休職していたAさんが、近々復職します。

Question

復職者へ温和に接する方法

3ヶ月間メンタルの不調で休職していたAさんが、近々復職します。Aさんには、休職に入る前、色々なことを教えていただいたので感謝しています。 しかし、その思いとは裏腹に、休職中にAさんがいない分仕事が1.5倍に増え、さらにAさんが溜め込んでいたために先方に散々嫌味を言われながら対応した業務もあります。
そもそも自分1人の仕事ですら残業するほど業務量が多い部署のため、体力的にも精神的にも本当にキツかったです。
また、復職してからも、今までと同じ業務量はできないとのことで、業務は1.3倍くらいのままです。

実は私は、過去にも休職を繰り返す人と同じ部署になってしまい、3年間その人の尻拭いをさせられ続けた過去があります。

Aさんはそこまで悪質ではないとわかっていますし、膨大な業務量を課す組織にも問題があることはわかっています。でも、完璧主義＆頑固で、60点でよいと周りが言うところを80点までこだわって時間をかけてまうAさんにも多少の原因はあったと考えます。

これまで、休職者（もしくは産休育休）が出る→周りがそれをフォローするという構図の後者にばかりなり続け、自分ばかり貧乏くじを引いている気持ちになります。

Aさんはきっと菓子折りを持って復職されると思いますが、お菓子なんかどうでもいいから、とにかくこちらの仕事を増やさないでくれと表情にでてしまいそうです。

どうすれば、色々教えていただいた感謝を忘れずに、また一緒に働けるでしょうか。

Answer 1

難しい問題ですね。
メンタルの不調経験者からすると、表情にだされるとまた再発する可能性があります。
そうするとまた、質問者様の仕事は増えます。

自分が質問者様の立場であれば上司に相談し、復職者との接点を減らして貰います。
例えば、復職者さんが復帰されるまでに席替えをして席を離して貰う。
直接仕事のやり取りはしないなど。

会社も従業員の安全配慮義務があるので何らかの対応はされるはずです