教えて!しごとの先生
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  • 解決済み

26歳の者です。

26歳の者です。今働いている飲食店が週一休みしかなく、また、有給休暇も取れません。体がとてもきついのですが、就業期間が1年から1年半の場合でも転職には響きますでしょうか?(短期離職ではないかどうか) よろしくお願いします。

73閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    飲食店はそんな感じですよね。 体力と精神力がめちゃくちゃある人じゃないと無理です。 大量採用するような飲食店なら全然受かります。半年でもなんなら未経験でも受かりますよ。でも同じような環境かもっと過酷な場合もあります。 ある企業で採用担当してますが、 正直面接によります。 自信があるかどうかが大事です。 自信がなさそうで暗い雰囲気なら 前職場で30年勤めていても落ちます。 自信って自分を信頼しているかどうかなんですよね。 つまり自己肯定感がある程度あるかです。 自己否定ばかりしている人は 元気がなく暗いんですよ。 そういう人とは話してるだけで疲れてしまいます。 自己否定していると他人に対しても 否定ばかりしてしまうので採用されません。 企業は一緒に働きたい人を探していますからね。 ぜひご自身を大切にされてください。

    なるほど:2

    知恵袋ユーザーさん

  • 転職先による。 人の入れ替わりが多く、若くて体力ありゃ誰でも良いみたいな会社なら余裕です。 でもそういう所に入ると下手したら今の店の方がマシだったみたいになるかも。 条件の良い会社は、転職までの年数以前に人材にそれだけの魅力がないと雇用されません。 条件が揃ってる上での話なら、 週一休みなのは最初から分かってた事でしょうから、それを理由にされると、うちに入っても最初に承知した条件に後から不満を持つんじゃないかと心配になります。 あともし残業がないなら、それで体がキツイとか言ってるのもなんだかなと思います。 週の労働時間がどれくらいか、でしょうね。 有給が取れないのは程度にもよりますが、法定(5日/年)以下しか取れていないのであれば、納得です。

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  • 気にする企業もあるし、気にしないで人柄や経歴などで判断してくれる企業もあります 一つの企業で心無いことを言われても気にする必要はありません 有給休暇が取れる方が珍しいと思います 見るとしたら有給取得率で判断できます←提示してる企業は少ないのが現状 年間休日125日などあれば、週2日と長期休みが取れます 人によって価値観は違いますが、 個人の意見として短期離職などは気にする必要はありません、苦痛を与えてくるところにいるのは人生の無駄です

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