給与について質問です。 新入社員より私の給与が低いのですが、これって社長にどのように話したらいいものでしょうか？ …

Question

給与について質問です。
新入社員より私の給与が低いのですが、これって社長にどのように話したらいいものでしょうか？

入社して数年後、職場が移転しました。交通の便が悪く、通勤時間も前より10分くらい遠くなりました。

同期の公共交通機関で通う方は小さな子もおり、迎えの時間に間に合わないという理由から退職しました。
他の方は車通勤の為、特に問題ないようです。

人が抜けた為、求人を出してもなかなか見つからず、遂に基本給と年収を上げました。
求人を見たのですが、私が今もらっているものより年収30万程高いです。
残業代も出ることになっていました。

この時点で、職場は人が抜けた穴埋めができておらず、私の仕事は1.5倍になりました。
私も小さな子どもがおり、残業がほぼできない為、お昼休憩を削り、リモートで自宅で仕事をしたりして対応しています。
他の人は普通に残業してるようです。
社長にはごめんね〜とは言われますが、1円も手当は付いてません。

今回の求人見た時点でモヤモヤしてたのですが、なんとか新しい人も見つかりました。
そして、新入社員が入り、初の給料日‥私の給与は今までのままでした。
つまり、新人さんより私の給与が少ないのです。

人数の少ない会社なので、今は全員がいっぱいいっぱいなのはわかりますが、だからと言って流石にこれはないんじゃないかと思いました。
転職活動も始めましたが、年齢的にもなかなか厳しいと思っています。
なので、今の会社でなんとか続けていけたらと思いますが、正直やる気はゼロです。
新しい人が入るまでの辛抱だから、がんばろう！という気持ちでいましたが、その気持ちも今は全くありません。

そもそも、仕事できない年配の方（入社1年目）の尻拭いがしんどすぎて、年末に社長に直訴するつもりでいました。
給与が倍以上違うのに、仕事量は私の方が断然多いと思っているので、給与をあげてほしいと言うつもりでした。
（ただ、私の知らない何か責任ある仕事もあるのかもしれないので、そこまで強く言うつもりはありませんでしたが、温厚な社長にボロクソに怒られてもヘラヘラしてる姿をよく目にします。）
そして、清々しい気持ちで新年を迎えるつもりでしたが、もうすぐクビにするから、辛抱して…と、社長から言われてしまい、10言いたかったうちの1しか愚痴を言えず話が終わってしまいました。

あまり、職場内での関係を悪くしたくないのと、口下手なのもあり、なんと伝えたら良いか悩んでいます…かと言って、メールや手紙で内容を残す事はしない方が良いのではないかと思っています。

社長は同フロアにいる為、話があると呼び出す以外、なかなか二人で話すチャンスはないのです。
どのような話の持って行き方が良いのか…アドバイスをお願いします。
紙に箇条書きにして、この件でお話がありますと、その日のうちにお話し、紙を回収するのも一つかな？と思ってます。
※転職すべき！などと言う回答は今回はご遠慮ください。重々承知の上なので…

補足

具体的に何がしたいか抜けており、失礼しました。
賃上げ交渉したいと思ってます。
その話の仕方で何か良いアドバイスあればお願いします。
※アドバイス以外は回答ご遠慮ください

Answer 1

私も似たような経験があります。

私の場合も求人情報の待遇が私の待遇より良かった為に、
普通に社長に「少しお話があります。」と言って、求人票と私の給与明細を見せながら、「この求人募集は、例えば経験者のみ即戦力で大ベテラン募集ならまだ分かりますが、そうでなければ、すぐにでも辞めさせていただきます！どうしますか？私を辞めさせるか、私の待遇上げるかを今決めください！」と言いました！

そうすると社長は「あっ、求人は経理に任せてたから俺は細かい待遇まで確認してなかったわ、確かにこれはダメやな！来月からキミの基本給5万UPするから、残ってくれ！」と言われて残りました。

まぁ私の場合は私が辞めたら、
確実に会社が廻らなくなる事が分かってたので、強気に出れましたが、
パートや非正規など立場弱くて、代わりがいるようなポジションなら「嫌なら辞めれば？」で終わりだと思います。

Answer 2

交渉すれば良いだけのこと。

もともと遠慮してるでしょ？
それが全てですよ。

ガメツイ人が得をする
シンプルです。

Answer 3

「社長にどのように話したらいいものでしょうか？」とのことですが、その結果どうなることを望んでいるのですか？
社長はすでにその事実を知っていると思うので、ただそれを知ってほしいというだけなら、別にわざわざ言う必要はないと思いますが。

給料を上げてほしいということですか？
でも、あなたは今までその給料で働いていたんですよね？ そして転職する気もない。
たまたま新人が入ってきて、その人の方が給料が高かったから、自分も上げてほしいと思っただけですよね？
新人が入ってきたのってあなたの給料に関係なくないですか？
給料の交渉をするにしても、「上げてくれないなら辞めます」って言えないんですよね？
だったら会社として給料を上げるメリットも意味もないですよ。
「気持ちはわかった、考えておくよ」で終わりじゃないですかね。

人間関係悪くしたくない、口下手だから主張したくない、ということなので、諦めるのがベストだと思います。
がんばってください！

Answer 4

どのようにもなにもそのまま話すしかないね。わたしはその新人の方の立場で入りました。週休二日という条件で入ったら既存の社員は週休二日ではなかったのでその話はナシにしてくれと言われたが知ったこっちゃないね。辞めたけど。