4月に開業されるクリニックで看護師として復帰することになりました。正社員です。 30代、子育て中です。5年ほどブランク…

Question

4月に開業されるクリニックで看護師として復帰することになりました。正社員です。
30代、子育て中です。5年ほどブランクあり。自身で医療系の求人サイトから検索して近場だったので応募し、面接まではあっという間でしたがその後、3週間後に採用の連絡でした。この時点で、ずいぶん待つことになった印象でしたが、近さを優先したくて採用受けました。
現在は別の職種でパートをしていて、3月末に退職するという話は面接で伝えてあります。
その上で、3月中に研修があると説明あり、シフト制なので参加はもちろん可能ですと伝えました。
書類にも研修ありと記載あり、後日日程の連絡をしますとありました。
こちらとしては、正社員として働く前にある程度予定をこなしたいと思っているのですが、研修の日程の連絡がなく、予定が立てられずにいます。
採用していただいた身として研修を最優先にして、日程の連絡がくるまで待つしかないでしょうか。。
3週間待っている間に、若干モチベーションも下がり、2週過ぎた頃に3月の◯日と◯日に私用が入りましたので研修参加が難しいので採用の判断材料にしてほしいと追加で連絡しました。その後採用の通知だったので、その日には研修は入らないと思いますが。。

Answer 1

いやいや、自分勝手なことなんてひとつもないですよ。パートしている現状を踏まえて採用しているのだから、ある程度の配慮はあって当然です。
オープンを共に迎えるための研修がなければ全員が困ることになります。
オープニングのクリニックにはあるあるですよー。私も経験あります。
院長になるドクターは経営には不慣れなのは当然で、コンサルタント会社や社労士税理士さんあたりに丸投げしてるようなことも多いです。
代理人が医療系の開業専門のコンサルタントがじゃないとルーズな印象です。
オープニングとはいえ、3週間待たせている時点で何となく察しがつきます。
早い段階顔合わせてコミュニケーション取らないとバッタバッタに混乱します。
せめて顔合わせは早くしてほしいですねー。もしかしたら院長がある程度の人員を引き抜いてくる可能性もありますし。そうなるとどっちに転ぶかどうか。。
私も以前時短で働きたくて条件よかったオープニングに勤めましたが、オープンさせることのほうに必死でろくに研修されず、いざ始まるとワンマン院長で怒鳴るわ、ミスを看護師に押し付けるわで、看護師、技師さんは総辞職してしまいました。。後から弁護士さん経由で諸々配慮ありましたが時すでに遅しでしたね。

Answer 2

さすがに自分勝手すぎますよ。

今やっている診療所に明日から入職するわけではなく、オープン時の準備もあるのですから、 あなたの予定や思い込みに合わせた準備は出来ませんよ。

また、バイト感覚の目線で考えるのも良くありません。

バイト感覚なら新規ではなく、既存施設に行く方が良いです。