職場での60代男性の話です。 私は20代の女なのですが、職場の男性のことで悩んでいます。

Question

職場での60代男性の話です。

私は20代の女なのですが、職場の男性のことで悩んでいます。その方は私が入ったときから仕事をいろいろ教えてくれたり、プライベートの相談などものってくださり、とても良くして頂いてます。
ただ、女性に対してのボディタッチや、男性へのパワハラなど、少し昭和感が残っている感じがします。
具体的なボディタッチは、後ろから肩をもんできたり(頼んでいないのにいきなり触られる)、ものを両手で渡したときに両手をつつんで受け取られる、などです。

他の女性社員も同様のことをされていますが、私と同じで良くしてもらっているし、決して悪い人ではないこともわかっているし、言って気まずくなるのも今後の付き合いで困るので言えません。
私もその人のことをすごく嫌いなら、すでに上の人にいったりしていますが、別にその人を辞めさせたいとかそういうことでもないです。
ただ、普通に接したり話をするだけならボディタッチも必要ないので、それだけをやめてほしいだけです。
今後も気まずくならず、うまく伝えるにはどうすればよいでしょうか。

その人より年上の人は職場にはいないので、なかなかみんなその人には注意できないし、仕事で他の人がやっていることをその人だけやっていなくてもなかなか言えません。
立場的にその人より上の方はいますが、30代男性で、性格もわりと適当なので、言っても流されるか、伝えてくれないと思います。
自分で直接ラインを送るのも考えましたが、どうすれば伝えられるかわからないし、やはり今後の付き合いが心配で送る勇気が出ません。
私も、私以外の女性も今後我慢するしかないのでしょうか。
皆様ならどうされますか。
対処法を教えて頂きたいです。

Answer 1

セクハラですよ。
アウトです。

同じ思いの人と一緒にこの状況を報告すべきです。
いつ、どこで、どんな状況で手を触れられたのか。
それも記録してください。
それが証拠になります。
我慢などする必要はありません。

だんだんエスカレートしてきますよ。
60代でしょ。定年前？再雇用？
気の毒ですがこの人、場合によっては懲戒解雇もありえる事例です。

この状況は異常ですよ。
まずはそれに気づいてください。

Answer 2

ペン型カメラで録画の物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

昭和だね。基本、おっさんの上司へ注意してもらうように申し入れするのが一般的社会のルールですね。

Answer 4

気持ちが悪い。
自分なら会社の上に相談するわ