給与計算に間違いが発覚しました １月にねんきん定期便をうけとり たまたま給与明細で厚生年金の計算をしてみたところ…

Question

給与計算に間違いが発覚しました

１月にねんきん定期便をうけとり
たまたま給与明細で厚生年金の計算をしてみたところ
基本給が１万円高い金額で引かれて(計算されて)おりいつから？とネットでさかのぼったところ
基本給の計算間違いではありませんでした
社労士事務所が
昨年５月に昇給しているの気付かず？
昇給前の低い金額で５ヶ月間控除しており
その帳尻合わせに、その後の５ヶ月で差額を埋めるかのごとく
取り損ねた分を勝手にプラス(相殺)されているのです
厚生年金は会社との折半のはずですが
すべてこっち側に上乗せされ
ミスでこうこうなったとの説明も一切なしで
このままいくと
２月と３月の給与に＋されると帳尻があいます

こんなことって普通にあることですか？

補足

計算がおかしいと思った時
2023年１月からさかのぼってみてるんですね
そして自分でわかったのが
たとえばわかりやすく
基本給が30万として2023年の
１月～４月までの30×18.3％÷2=27450
※５月に昇給があって給料が31万であっても
５月～９月まで30×18.3％÷2=27450

１０月から漸く、31×18.3％÷2=28365となり
５月～９月まで取り損ねている
28365-27450の差額分の915円を
１０月～１月(最新)までちまちま
上乗せされているということです
私の見立てではこのややこしい行為が２月まで続くと

いくら特殊、平均？と言っても、おかしくないですか？

Answer 1

健保、厚生年金の保険料は特殊な徴収の仕方をしますが、その点はよろしいでしょうか。

毎月毎月、その月の給与額から保険料を算出するのでなく、毎年一定時期（４～６月平均）をもとに、９月から１年間同額の保険料を徴収するのがひとつ。固定的賃金が変更（本件では昇給）した３カ月賃金平均から４カ月目の保険料をきめ、５か月目の給与から徴収開始する、２パターンあります。５月支払い給与から昇給したのでしたら、５６７月平均、８月保険料を改定し、９月支払い給与から徴収と、話はかみあっているように読めますが、そうではないのでしょうか。

なお引き去りは労働者事業者折半ですので、リンク先の厚生年金料額表最右欄の額でしょうか。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/ryogaku/ryogakuhyo/20200825.html
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/ryogaku/ryogakuhyo/20200825.files/R05ryogaku.pdf

Answer 2

普通ではありませんが、間違えてしまったのは仕方ないですね。
人間がやってることなので。

ただし、
＞厚生年金は会社との折半のはずですがすべてこっち側に上乗せされ
これが事実なら、ちゃんと話をしたほうがいいと思います。