中小企業のキモさと勘違い 転職活動中のものです。 面接練習と滑り止め目的で同職種募集の中小企業にも選考応募してい…

Question

中小企業のキモさと勘違い

転職活動中のものです。
面接練習と滑り止め目的で同職種募集の中小企業にも選考応募しているのですが、中小企業って人事も含めて変な人多くないですか？中小企業(全国規模も含む)で給与が平均程度かそれ以下の会社の採用担当者と転職アプリやメールでやり取りをしていますが、とても社外の人間(それも今後一緒に働く可能性のある人)を相手にしている遣り取りとは思えない上から目線の方が多いです。

宛名違い(他者と間違えたり、漢字ミス)もありましたし、2次面接の案内時に「先日は面接お疲れ様でした」と挨拶されたこともあります。

また会社の方針なので何とも言えないですが、大して難しい仕事でもない癖に対面での面接が複数回と筆記試験まで設けている会社があって驚いてます。

財閥系の大手以外は殆どが1次はwebで最終のみ対面だったり、パーソナリティ系の適性検査はあれど、SPIの様な筆記試験はない会社が多いです…

後は履歴書と職務経歴書を事前提出なしで当日に持参とか…
新卒じゃないんですからweb履歴書以外にも職務経歴書くらいは事前に目を通さないと面接時に大した深掘りできなくないですか？
企業規模や事業内容から大凡どれだけ質の良い教育を受けてきたかも分かりますし。
(BtoBの他業界同職種であれば大手でも名前を知らない可能性はあるし、大手子会社なら尚更あり得る)

中小企業の人達がキモすぎてビックリしてます。
学生時代に勉強も運動も出来なかった人達なのですし、新卒就活時に人並み以上に頑張ることをしなかった人達なので、社会人になったところで本質は変わらないですよね。
面接練習がてらウケるつもりだったのにストレスが半端無いです(^^)

Answer 1

中小も基地外企業多いけど、貴方が知らないだけで大手企業の人事部も失礼で上から目線の基地外はいるよ

大手航空会社のグループ会社の面接で年齢がとか、新卒じゃないと、親の年収、親の顔がみたいわ、人としての価値がないとか失礼なこと言われたことあるよ

非常にイライラしたのを憶えている

応募者がたくさんいるような人気企業とかで新卒採用ばっかやってる会社なら人事部も上から目線になるから

Answer 2

付加価値の低い仕事が多いからね。従業員のレベルは低くなりがちですね。

ただ、中小企業の経営者や役員連中は、大企業の部長以上の給与をとってる事も良くある話なので、中小で出世した方がお得かもよ。

Answer 3

なら大企業の中途採用を狙いましょう！
貴方も転職活動中の身なので、贅沢言ってられないですよ。