回答（1件）
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面接前に先方が実施する“面談”は、先方の方で実施すべき目的や思惑がはっきりっしているのですね。 なので、質問者さんが司会者進行役を意識しなくても、先方がちゃんと進行させてくれますから、先方の話に沿って面談を進めていく受け身の姿勢でいいです。 面談の中身を推測してもキリありませんが、 ＊質問者さんの内定承諾、入社への本気度 これをざっくばらんな懇談の中で確認してくることが確かです。この手順をふまえるのと踏まえないのとで、社の中枢にある人事権限者が行う最終面接の効率に、モロ関わってきますので…
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