障害者雇用の合理的配慮について質問です。 私は精神障害者手帳2級で統合失調感情障害という病気です。

Question

障害者雇用の合理的配慮について質問です。

私は精神障害者手帳2級で統合失調感情障害という病気です。去年から働き始めた新しい職場で、私の話し方を馬鹿にするように真似する女性従業員がおり、何回も継続して続いたので、職場の上司に相談し、注意しやめるよう、言っていただきました。その従業員との問題が解決したようにみえたのですが、また、その従業員が、私に関する噂話を流しました。私は他の従業員に鼻で笑われたり、クスッと笑われたり、長期間、非常に嫌な思い、不快な思いをしました。

長期間悩んだ末に主治医に相談しました。主治医はその従業員と同じ出勤日にならないようにして頂けるよう会社側に頼んだらどうかとアドバイス下さいました。
店長にこの件を相談したところ、その従業員と出勤日が同じ日にならないように配慮してくださると、言っていただきました。

▼このようにシフトを調整して頂くことは、わがままでしょうか？それとも合理的配慮と言えるのでしょうか？私としてはこのような相談は会社側にしたくなかったです。

▼今現在も気分が優れない日が続いています。
仕事を続ける必要があるかどうかの判断のアドバイスは主治医以外に産業医にもするべきでしょうか？
最終的には私がすると思いますが、疾患により物事を判断することが苦手で困っています。

Answer 1

▼シフトの調整は、あなたが働きやすい環境を作るための合理的配慮と言えます。精神的な健康を守るためにも、必要な措置です。わがままではありません。

▼仕事を続けるべきかどうかは、主治医の意見を重視するとともに、産業医にも相談することをおすすめします。産業医は職場環境と健康の関係に詳しいため、具体的なアドバイスが得られるでしょう。判断が苦手な場合は、信頼できる人に相談することも有効です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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