公務員のハラスメントについて質問です。

Question

公務員のハラスメントについて質問です。上司からセクハラ、パワハラを受け、訴えたら、被害者の私が人事異動させられました。加害者の上司は、お咎め無しなので、人事課にさらに訴えたところ、顧問弁護士に相談したところあなたが異動したので、問題は解決したので、対応しなくていいと言われました。との説明を受けました。それで弁護士会へ当該弁護士へ苦情申立をしたところ、回答することはありませんと言われました。
私だけ精神的苦痛を味わい加害者にお咎め無しという、非常に理不尽な思いをしてます。どなたか何か対応策がありましたら教えてくださいm(_ _)m

Answer 1

ハラスメントは被害者が訴えたら終わりではありません。
第三者の視点でハラスメントの条件に当てはまる事実があったのかを検証して、ハラスメントが行われたと認定されたときに、その程度に応じて何らかの処分が行われます。
ご相談のケースでは、顧問弁護士も絡んでいますのでハラスメントの事実認定ができなかったのではと思います。
事実認定ができなければ処分することは出来ませんので、確実な証拠が無ければどうにもならないと思います。

Answer 2

あなたが個人的に弁護士を雇われてみては