2月1日に、会社に退職を2月末にしたいと申し出るとします。採用した方が2月の15日から来るから5日間ついて教えて、2月2…

Question

2月1日に、会社に退職を2月末にしたいと申し出るとします。採用した方が2月の15日から来るから5日間ついて教えて、2月20日に退職して下さい…のような退職のさせ方は普通ですか？。※清掃パートです。

Answer 1

普通かどうかは、わかりかねますが
往々にしてあることかと思います
労使協議で納得すれば、会社都合になりませんよ
ただ、失礼ながらパート社員とのことなので
２０日まで引継ぎをして、残りは欠勤扱いすると
その分の給与は発生しませんから
会社側からしたら、特に大きな問題はないかと思います
質問者様の勤務状況が分からないですが
上記の状況で、会社側のデメリットとしたら
社会保険の負担位かなって思います

Answer 2

普通ではありません
会社都合で変更するなら解雇になるので証拠あれば解雇予告手当請求出来ます失業保険も会社都合退職に出来ます

Answer 3

退職日は通常、退職を申し出た日から一定期間後（通常は1ヶ月）となりますが、会社と相談して早めることも可能です。ただし、新人の教育期間を含めるなど、会社の都合で退職日を変更することは一般的ではありません。退職日は労働者の権利であり、会社の都合で無理に変更させられるものではありません。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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