パートの面接に行き、その場で採用され先週から働き始めました。

Question

パートの面接に行き、その場で採用され先週から働き始めました。面接時に現場を見せていただき、仕事の内容を説明していただいたのですが、段ボール箱や大きめのケースが並んでいたので、重いものありますか？と聞いたところ、段ボール箱は基本男性が運ぶということと、一番重くて４キロくらいかな。持ってみる？と言われその場で持ってみました。４キロよりは少し重そうな気もしましたが、「このくらいの重さはたまに持つこともある」とのことで、たまにならいいかと思い仕事を始めました。

しかし、数日働いたところ、先輩から「慣れてきたら別の仕事も覚えてもらうけど、次覚えるところが、身長より高いところから10キロのものを下ろすけど大丈夫？身長低いよね？重いもの持つって聞いてた？」と言われ驚いて「聞いてないです。重くても４キロくらいって聞いてます」と答えると「まぁ、みんなやってるから。○○さんも153センチとかだけどやってるから。聞いてないなら、聞いてませんって言ってみたら？」と言われました。

高いところから下ろすものは梱包前の食品で、鉄板に乗っているだけなので、少しバランスを崩したら落下してしまいます。鉄板もすごく危ないから怪我だけしないでねーと言われましたが、とても不安です。先輩も落としたことがあり「いくらの損害だと思ってる？」もしばらくネチネチ言われたと言っていました。

聞いていないと言ったところで私だけその作業をやらないということはないと思うので、言ったら、やるのか、辞めるのか、になってしまうのだと思います。それでも主張していいものなのか、言って揉めるくらいならおとなしくしておくべきか悩んでいます。

もちろん私の自由だと思うし、言いたいなら言えば？という感じなんですけど、それでももやもやしてしまって書かせていただきました。こういう言い方したらいいと思う、言って辞めるなら適当な理由で辞めたほうが揉めなくていいと思う、とりあえずやったら？など、なんでも構いません。アドバイスいただけたらと思います。

Answer 1

面接でその場で採用、段ボール箱を持つ仕事。
肉体労働系の職場で背が低い、重いものを持ちたくない、面接で聞いてない、は正直通用しないと思います。
主張したとして、好印象になることはないですよね…。

Answer 2

まず、あなたの不安や心配は十分に理解できます。パートの仕事であっても、自分の身体を守ることは大切です。そのため、以下のような対応を提案します。

1. 上司や人事に相談する: まずは、面接時に説明された内容と実際の仕事内容が異なること、そしてその作業が自分には困難であることを伝えることが大切です。具体的には、「面接時には4キロ程度の重さのものを持つと説明されましたが、実際には10キロのものを持つ作業があることを知りました。私にはその作業が困難で、また安全面でも不安があります。他の作業に振り分けていただくことは可能でしょうか？」と伝えると良いでしょう。

2. 労働基準法を確認する: 労働基準法では、女性の重労働について一定の制限が設けられています。具体的には、女性が一度に持つことができる重さは、一般的には20キロまでとされています。ただし、これはあくまで上限であり、個々の体力や健康状態によります。また、高所からの物の取り扱いについても、安全対策が必要です。

3. 労働組合や労働相談窓口に相談する: 会社内で解決しない場合は、労働組合や労働相談窓口に相談することも考えられます。彼らは労働者の権利を守るためのアドバイスを提供してくれます。

以上のような対応を取ることで、あなたの安全と健康を守ることができるでしょう。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。