人事異動について質問です。 Ａさんから、非常に気持ち悪いセクハラを受けました。 トラウマです。顔も見たくないのですが、…

Question

人事異動について質問です。

Ａさんから、非常に気持ち悪いセクハラを受けました。
トラウマです。顔も見たくないのですが、同じ部署で席が隣です。
最悪です。嫌すぎるので、Ａさんを転勤か他部署に異動させて欲しいと上司に訴える事は出来ますか？
可能なら自分は今のままで、相手に出て行って貰いたいです。

Answer 1

希望通りになるかは別ですが、セクハラ被害は必ず上司に伝えましょう。
その上で、希望は伝えても良いともいます。

出来ればセクハラがあった事実を証明出来たら会社は動きやすいです。

懲戒処分も含めて異動させるのが会社としてやらなければならないことですが、証拠が無いと会社も動きにくいのが事実です。

加害者側はしていないと反論してくると思いますので、事実を認めさせる第3者が見てもわかるものがあると良いですね。
加害者側が事実認定してくれることが一番、良いことなので。

泣き寝入りは良くないので、戦うべきところだと思いますよ。
今回はターゲットがあなただっただけで、また、違う人に同じようなことをするかも知れませんし、相手がセクハラを認めなかったとしても、社内で要注意人物として監視してもらった方が良いですしね。