今の時代は 圧迫面接や 圧迫面談を受けると 労働基準監督署やハロワなどに報告してもいいものですか？

Question

今の時代は 圧迫面接や 圧迫面談を受けると 労働基準監督署やハロワなどに報告してもいいものですか？

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

報告は問題ありません。
圧迫面接をやって、労働基準監督署から呼び出しを食らった 等は毎年、聞くことみたいですので・・・

他にも弁護士から連絡をもらうとかもあるみたいですね。

最近は録音している求職者もいます。正直、圧迫面接なんて無意味なんですけどね・・・

Answer 2

労働基準監督署は、労働基準法その他の労働者保護法規に基づいて事業場に対する監督及び労災保険の給付、労基法違反の取締捜査、労働安全衛生法等による免許の選任、就業規則の検認、届けを行う厚生労働省の出先機関

だそうですよ。
「労働基準法その他の労働者保護法規に基づいて」とあるので、まだ入社していない「労働者」ではない存在に対してどこまでできるんですかね。
報告はいいですが、それに対してここがあなたに対応できることってそうそうない気がします。
そういう会社として認識はしてくれるのかもしれません。
ま、あなたの報告を全面的に信用するかはまた別の話

「圧迫面接や 圧迫面談を受ける」その内容によって、名誉棄損とかそっちなのでは？

ハロワも「そういう会社」と認識するだけでしょうね。

Answer 3

伝えるのは自由ですが、権限がないので何もできません

Answer 4

はい。ただし動いてもらえるかは内容次第ですね。