育休産休について質問です

Question

育休産休について質問です現在、月70時間以内くらいの時間でパートしています
妊娠が発覚して、つわりも酷くなかった事と、3人目というとで慣れているのもあり、ギリギリまで働きたいと言って9ヶ月になってまだ働いてます
給料の締め日の都合でそろそろ辞める予定です
が、戻って来てくれたら嬉しいと言って頂いて、産休育休扱いにしてくれました
と言ってもパートなので、お休みの間の給料が出るという訳ではありません

お休みに入るので、同じ部署の方々に菓子折りは持っていこうと思ってます
購入済みでいつ持っていくかも決めているんですが、ここで小さな悩みとして、包装紙を剥がして渡すべきか、を悩んでます…笑
部署がレジ周りなので、お菓子を持っていった場合置いておく場所は、サービスカウンターのところです
お客様の目にも留まる位置に置いておきます
旅行などのお土産を買ってきてくれた場合も、そこに置かれて○○さんからの〜というメモ書きと共に置かれて、取っていく感じです
包装紙、まぁ言ってしまえばゴミなんですよね
だから剥がして渡して、サクッと取れる状態でお渡しした方が良いのか…
サービスカウンターにもゴミ箱は置いてあるので、購入したそのままで渡した方がいいのか…
つまらなくて小さい悩みなんですが、考えてしまってます笑
やはり、菓子折りなんで包装紙はつけたまま渡すべきですかね??

Answer 1

何かの返礼品ではなくあくまでも差し入れというものであれば一言そえて包装紙はなくてもいいと思います。
しかしどうしても気にるようであれば、職場の方の性格等を考慮されてみてはどうでしょうか。
あまり細かいことを気にしない方が多い職場であればとりやすいようにして持っていかれてもいいと思いますが、そうでなければ包装紙をつけて持っていく方がいいかもしれません。

Answer 2

包装紙つけたままです。
基本は、
事務所に預けます。

休憩室があれば休憩室に。
休憩室によらない人には
タイムカードの
近くに置いときます。

後は、そこで働いてる人にまかせればいい。