障がい者雇用で、首都圏のある政令指定都市の大企業で働いています。 障害者トライアルで期間延長、正社員登用もなくなりまし…

Question

障がい者雇用で、首都圏のある政令指定都市の大企業で働いています。
障害者トライアルで期間延長、正社員登用もなくなりました（笑）
やめてほか探すべきですか？半年と言われていたのに、トライアル期間延長になりました。
勤怠がためだそうです。月に1回か２回休むって当たり前じゃないですか？
障害者に何を期待してるんだがwと思ってしまうのは間違っているのですか？

Answer 1

障害者枠の仕事って企業のお金目当てだと思います。
そもそも時短とかいいつつラッシュに遭遇する時間が普通ですよね。
通院するのが普通なのにひどいですね。面接の時に通院の頻度を確認しないで後から勤怠って・・・。
障害者枠の仕事も、普通の人でもやりたがらないものや人手不足の仕事が多くて、企業側のお金目当てだと思います。
数カ月で解雇しても国から大金入りますから。特に精神は3か月で解雇が普通だそうです。
介護ヘルパー、保育士、胡散臭い会社の事務はたくさん見ました。大手を除き障害者雇う会社って調べると胡散臭い会社が多いです。名前は出しませんが調べると分かります。