労働基準法に関する質問です。 春から派遣で転職をします。派遣会社はWワークしても大丈夫な会社なのですが、週40時間…

Question

労働基準法に関する質問です。

春から派遣で転職をします。派遣会社はWワークしても大丈夫な会社なのですが、週40時間を超えてアルバイトの掛け持ちをしたいです。ただ40時間を超えるとなると、割増賃金を掛け持ちするバイト先に支払ってもらわなければいけないとネットで見ました。払ってくれるバイト先があるならそれは問題がないのですが、現実問題中々ないのでは無いのかなと思ってしまいます。
Wワークで40時間超えることをどちらにも申告せずに、40時間以上働くと違法や罰則等になりますか？
週40時間を超えてアルバイトを掛け持ちする方法が知りたいです。回答よろしくお願いいたします。

あともう一つ(＞人＜;)
アルバイトの求人サイトで副業歓迎などと表記のある求人は、40時間超えて副業してる人に割増賃金払ってくれるんですかね？？

Answer 1

私もずっとダブルワークしてます。
週5フルで働き残業もしてます。
それに休日6-7時間バイトしてますし
普通？の時給です。
それで毎年毎年確定申告してますが
何も言われないしありませんよ。

Answer 2

２箇所目で働いていて40時間超えても、それは超えたことにならないでしょうよ。割増賃金なんか払われないよ。

Answer 3

派遣は大体Wワークおｋです。私は60時間ぐらい働いています。

派遣先で割り増し手当なんか貰っている人殆ど居ないっすよ。(^_^;)

Answer 4

共にダブルワークが可能な会社なら、どちらかに年末調整してもらったら良いのでは。

副業ってダブルワークの事でしょ。