個人事業主に対する雇用契約について質問です。 私はコンセプトカフェにて個人事業主として業務委託をいただく形で雇用契…

Question

個人事業主に対する雇用契約について質問です。

私はコンセプトカフェにて個人事業主として業務委託をいただく形で雇用契約をしました。その際最低賃金などが適応されないことは知っていたのですがその他の知識が全く足りないので皆さんに補完いただきたいです。できればソースの添付も頂けますと助かります。

・着替えの時間が勤務時間に含められていない場合は違法と言えるか
・税金について、48万円以内なら扶養を超えない(キャストドリンクや予約のバックは20万円を超えた場合雑所得として申請する、この20万円は48万円に含まれる)という解釈で合っているか
・個人的にグッズを制作して販売した場合、お金はどこにどのような風に計上されるか(例:300円でグッズを30個作り500円で売り、20個売れた場合はいくらどこに申請するのか、申請の必要はないのか/他のものに値段をつけて購入特典として無料で付けるなどにすれば会場の必要はない？)
・その他気をつけるべきこと

以上です。お教えいただけますと幸いです。

補足

誤字がありましたので訂正いたします。
会場→計上

Answer 1

個人事業主として業務委託をいただく形で雇用契約をしました？
（爆笑）

Answer 2

いいえ。契約通りです
いいえ。含みますが、それは所得税で住民税はもっと低い額です
もちろん雑所得です。無料どうこうは、意味がわかりません。