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社長からパワハラを受けてやめる決心はついていますが、 不利益を被って辞めたくはないので、どうしたもか悩んでいます。 …
社長からパワハラを受けてやめる決心はついていますが、 不利益を被って辞めたくはないので、どうしたもか悩んでいます。 今現在受けたパワハラは挙げればきりはないですが、かきのようなものがあります。１．入社1.5か月目で会議室に軟禁されて2時間半に渡り仕事ができない、 能力不足だ、無能・・・・などと責められ続けた ２．自分の下で働いている特定の部下を辞めさせたくて仕方がなく、 己で辞めさせられないので、自分に彼らに対して嫌がらせをして辞めるよう 仕向けさせようとしつこく迫ってくる ３．人に対する悪口が激しく、自分に対する悪口を周囲に触れ回っている ４．他の従業員と比べて露骨なえこひいきをしてくる ５．社内の携帯電話のグループラインなどから自分だけ削除された 元々が人材紹介会社経由の紹介だった為、これらの不満を 伝えたところ、それらがすべて社長の耳に入り、大激怒しているようです。 それに伴い、「3か月間の給与保障と3か月間在籍を許可するから、その間に 別な仕事を探せ。もう出社しなくてよい」・・・と昨夜人材紹介会社 経由で言われたため、迷いましたが、今日から出社しませんでした。 ところが、出社しなければしないで、「なぜ出社しない！」と 激怒しているようで、「昨日言ったことは確定ではないので、 出社しろ」・・・・という話だそうです。 ただ、自分は自分で無断欠勤をしたわけではなく、とりあえず 本当に出社してよいのか、出社しなくてよいのかわからないので 理由に「体調不良で今週休みます」・・・・とメールを全員に入れて 休んでいますが、それが気に入らないようで「出社しろ」と 言ってきています。 前置きが長くなって申し訳ありません。質問は下記となります。 ① 昨日、出社するなといっておきながら、今日出社しろと言われて 従わなければならないのでしょうか。 ② 無断欠勤とは言われていませんが、有給休暇があり、体調不良で 休むと伝えている行為に対して、無断欠勤扱いにされてしまうでしょうか。 ③ 仮に即座に解雇されたとして会社の締め日が毎月15日締めなのですが、 1月16日～2月08日までの間の給料が未払いとなった場合、不当として 請求することは可能でしょうか。 ②、③共に直接言われた話ではありませんが、本当に頭のおかしい 社長で、この2年間で従業員数21名の会社で9名を解雇しています （内、7名は会社都合、2名は自己都合）ので、平気で何をしてくるか わかったものではありません。
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回答（5件）
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某暇な弁護士事務所の意見です。 法的にはこちらが訴える立場です。 そしてこの件は会社のトップということもあり、スマホなどで録音(通話は録音アプリを入れる)などして証拠を集める必要があります。 3に関しては名誉毀損又は侮辱罪に抵触する可能性もあります。 人材紹介会社にも録音をしつつ給料保証などを社長から言われたことの録音をする。 その方が勝率は上がります 長くなりましたが、ここから質問に答えます。 1結論なりません。 社長が最初に給料保証、在籍期間の確認をした契約であり、出勤しなくて良いと口頭で契約をしたから同意したとみなされる。 過去の判例にもそのようなことがあったのを見ました。 2無断欠勤はされません。 前述にも述べた通りそういう契約で出社しなかったので、なりません。 むしろ3ヶ月＋有給で辞めることも可能だと思います。 3請求することは可能です。 ですが労働規則にもよりますが、多くの会社は即時解雇は、公序良俗に反する行為(何かしらの犯罪を犯す等)等は即時解雇の理由になりますがそれ以外はほぼ無いと断言できます。 ほぼと言った理由は質問者さんが過去に始末書などを書いたか、そこにこれこれを次したら辞職するなど書いててそれをやったならば、即時解雇案件になりますが、それ以外は労働規則以前に労働基準法で決まっております。 仮に即時解雇になれば会社都合での退職になります。 あとはその弁護士さんの腕次第ですが、紙などに筒書きで自分が何をしたいのか、何を不満に思ってるのか、何を質問するのかをまとめた方が弁護士さんも分かりやすく自分自身整理も出来ますので、まとめてみてください。 長文失礼しました。 追記 経緯等も書いて弁護士に見せてください。 弁護士は情報不足などは質問します。 そして弁護士あるあるですが、自分の不利益等も全て嘘偽りなく全てをさらけ出して話してください。 弁護士は不利な勝負はしたくないですし、質問者さんの金の無駄にも繋がります。 いい弁護士に会えることを心よりお祈りします。
なるほど：1
ありがとう：1
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ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
お気持ちお察しします。 文面を読んでましたが勤めて数ヶ月しか経っていないとお見受けします。 なぜ人材派遣会社に電話が行ったのかも気になりますが…紹介予定派遣で行かれてるのでしょうか？
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