職場の社員さんについてです。 飲食店でフルタイムのパートをしているのですが、そこに中途入社した社員さんについて悩ん…

Question

職場の社員さんについてです。

飲食店でフルタイムのパートをしているのですが、そこに中途入社した社員さんについて悩んでいます。私はトレーナーという立場なので、色々教えることが多いのですがその方はなんでも「はい」しか言わないのです。質問をしてもオロオロしてしまって、なかなか答えられないことが多く、何も考えていませんでしたと言われることが多いです。

お客様とは普通に会話もできるのですが、スタッフがプライベートな事を話したりしても、言葉のキャッチボールができません。コミュニケーションがとれないんです。

店長や他の社員さんも頭を抱えていて、自分の事や気持ちを話さないし意見を言うことがないので何を考えているかわかりません。

もうどう接していいかわかりません。
だんだんイライラしてきてしまって仕事に支障もでてきています。
どう接したらいいのでしょうか？

Answer 1

お客様とは普通に出来、仕事をしているなら良いのでは？
仕事仲間とプライベートな話はする必要ありますか？アットホーム笑な会社なんですか？

会話が通じないなら、マニュアルを渡して覚えてこいと言えば良いのでは（最低限の日々の事も出来ないのなら。分厚いものを渡すと「読みませんでした」と言ってきそうなので、最低限して欲しい事だけ書く。
やってるのに、会話が続かないと言う理由だけでイライラする必要は？）

社員として雇われているなら、それは会社が判断することなので、首にする理由が無いなら仕方ないと思いますが。

何故採用したのか理由があると思うので聞いてみて、そこを伸ばせば良いのでは？何も出来ないしやらないなら、その様に報告すれば良いし、本当にそうならそのうち辞めさせると思います。
やってるのにイライラすると言う理由だけで、例えばですがキツく当たるのはイジメになってしまいますから

個人攻撃してくるとかなら、怒るのもわかりますが
ただ話が通じないだけなら、淡々と接するしか無いと思います。

書いてる事から考えた「感想」に過ぎません。実際には見てないからわかりませんが、この様に思います。