育休手当て、産休手当て全額もらって１日も復活しないで辞めたらまずいですか？

Question

育休手当て、産休手当て全額もらって１日も復活しないで辞めたらまずいですか？

Answer 1

産休手当は退職前提でも貰えるものなので事前に辞めると伝えていれば貰って辞めても大丈夫です。

育休手当は復帰前提のものなので、退職予定であれば貰えません。元々復帰予定だったけど育休中に事情があって(転勤や介護、病気など)退職することになった場合はその時点で育休手当は打ち切りになります。

Answer 2

産休は大丈夫ですが、育休は復職することが大前提での制度です。最初から復職する気がなく育休を取れば虚偽申請でいわゆる詐欺に当たります。会計監査のないような小さな会社なら(あっても形だけの部内監査程度なら)指摘されることは無いでしょう。
逆に育休間に代理の人が採用されて、帰るポストが無くてやめざるを得ないような会社もあります。
なので、職場によってマズイかどうかは変わってくるように思います。
過去に勤めてきた職場は、育休中だけの代理を雇うのか、同僚でカバーできるのか、それとも後任として長期採用が必要なのか判断するため、育休前にしっかりと意思確認して、人事部や総務(採用業務)等とも調整し、意思を記載した書類も育休の申し出書類と共に提出を求めていました。

Answer 3

私はそのまま辞めるのを止めるつもりはありませんが、迷惑がかかるなら内心ではボロクソに言うだろうなとは思います。だって迷惑がかかってるわけですから。

やむを得ないなら仕方ないですが、例えば復帰するつもりでいたのに病気になったとか。

Answer 4

よくあります