労働条件通知書（控え）を 渡さない企業（コピーを取らない行為も反省）は あまりよくないですか？ 試用期間中 労働条…

Question

労働条件通知書（控え）を 渡さない企業（コピーを取らない行為も反省）は あまりよくないですか？

試用期間中 労働条件通知書は入社後 保険証と1ヶ月後貰いました。

Answer 1

労働基準法では、雇用契約時に労働条件を明示する義務があります。労働条件通知書はその証明となるため、採用時に渡すのが一般的です。試用期間中でも労働条件は変わらないはずなので、入社後すぐにもらうべきです。遅れて渡された場合、法的に問題がある可能性があります。労働基準監督署に相談することをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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Answer 2

貰ったんですよね？