休日出勤を代休で相殺 休日出勤を代休で相殺させる上司がいます 本来は、代休を取ったしても休日出勤分の割り増しは無かっ…

Question

休日出勤を代休で相殺

休日出勤を代休で相殺させる上司がいます

本来は、代休を取ったしても休日出勤分の割り増しは無かったことに出来ませんよね？36協定がないので本来は休日出勤出来ないのに、
代休に関しても偉そうに日にちを指定してくるか希望日を出したいと伝えると早く決めろとうるさくムカついています

Answer 1

通常、月～金の１週間５日出勤がデフォルトだとして

●土曜日に出勤した場合、土曜日の分は休日手当がつく。
※この週は６日出勤になる

●そして次の週に、休日出勤した分、月～金の間で１日休みをとる。
※この週は４日出勤になる
※会社によってこの代休は必ずしも、翌週でなくてもOKで
●日以内に１日代休をとれみたいになっていることもあり。

どちらにせよ、代休調節とは別に、休日に出勤すれば
休日手当が出るのが普通。

たとえば、３６５日／２４時間オープンの職場だと、
休日という概念がないので、曜日にかかわらずただのシフト休
とみなされて、休日出勤手当がない。

ただ優しい会社になると、正月の１日から出勤にあたると、
特別にお年玉をちょっとくれたところもありました。
正月から出勤してくれてありがとうという意味で
３千円くらいプラスしてくれて、全員にお菓子を配ってくれました。

ほんのささいな気持ちが、正月１日出勤の人たちにとっては
とても嬉しかったりします。
いくら３６５日だからといっても、
たまたまシフトが1日にあたっちゃっただけで、
正月１日から仕事したいと思う人はなかなかいないですから。

クリスマスとかもそうで、若手はデートしたいだろうし、
家族もちは、家で子供とクリスマスケーキを食べてあげたいだろうし。
（親のためじゃなくて、子供の為に）
そういう時、独身おじさん、おばさん、一人身は頑張るのじゃ。

Answer 2

休日出勤と言っても、法定休日と法定外休日では話が変わります。
あと、法定外休日の場合、その週の総労働時間がどうなっているのかでも変わります。

Answer 3

代休取ったら、休日出勤の割り増し無いです。