社会人3年目で学生時代は土建専攻でした。 設計職で今年度から不本意ながら人手不足を原因に既設改修の建築設備設計を担当させ…

Question

社会人3年目で学生時代は土建専攻でした。
設計職で今年度から不本意ながら人手不足を原因に既設改修の建築設備設計を担当させられてます。ちなみに建築設備の知識は全く無く、担当という立ち位置だけで結局は雑用をやらされてる感じです。私以外平均年齢60歳みたいな部署で教えてくれる人も居なくしんどいです。

会社の福利厚生や給料、待遇はかなり良い方なのですが今後のキャリア形成を考えたときに新築を知らずにかつ不本意の建築設備を極めたところですごくピンポイントで中途半端な設計者になりそうなのが怖いです。

会社の管理職達も辞めたければやめれば？的なスタンスで会社が出来てからうちの部署の歴代新卒社員18人中11人辞めていて中間層がガッポリ抜けている変な年齢層になっちゃっています。

ということで転職を考えているのですが、やりがい（建築の設計をしたい）を優先するなら転職したいのですが、お金や待遇を気にするなら今の会社に残るのかすごく悩んでいます。（未経験の自分が今より待遇の良いところに行ける自信がありません。）

もし回答者さんがこの立場ならどうするかご意見いただきたいです。

Answer 1

辞めますよ、当然。
従業員を大事にしない会社で働いた所で
自身のスキルアップなど望めませんので。
育ててくれる人がいるから成長するんですよ。