上司に転職活動する前に、 仕事辞めたくなったら 相談してくださいって言われたことあるんですけど、 上司との関係によるん…

Question

上司に転職活動する前に、
仕事辞めたくなったら
相談してくださいって言われたことあるんですけど、

上司との関係によるんでしょうけど、

あまり波風立たせたくないと考えた場合、
仕事辞めたくなったら転職活動して、内定決まってから上司に報告するのが無難なんですかね…？

仕事辞めたいです、って相談した後に、
やっぱり気持ち変わってこの仕事続けます！！ってなった時気まずいでしょうし、

水面下で、転職活動して、
いいところから内定もらった後に、報告するという運びが下っ端目線からしたらいいと思うんですけどどうなんですかね。

管理職の立場とかよくわかんないですけど、
部下が急に辞めたら、腹たったりとかするんですか？
それとも、管理者の評価が下がるとか。
ただの部下上司の関係の赤の他人が辞めたくらいで？

Answer 1

転職活動する前に、仕事辞めたくなったら
相談してください…

ってあなたが転職する前提で言ってませんか？

そんなこと管理職が言うとは思えませんし、考えたこともありません。

部下が辞めた場合、会社や自身にも問題はなかったのかと思いますが現実を受け止め先に進まなくてはならないのも管理職かと思います。

部下が辞めて上司の評価が下がるなら誰も管理職にならなくなります。

Answer 2

内定決まってからの方が確実に辞めれますからね。

管理職からしたらやめて欲しくないと思いますよ。人手不足なるからとか。
長年務めてたら引き止められるよね。

Answer 3

転職活動は個人の自由なので、内定が決まってから報告するのが一般的です。ただし、上司との信頼関係や職場の雰囲気によります。部下が辞めることで上司が困るのは、人手不足や業務の進行に影響が出るからです。急に辞められると、その対応に追われることになります。そのため、辞める意志が固まったら早めに伝えるのが良いでしょう。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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