2年目のパート従業員です。半年前から勤務時間を増やしてもらいたくて、社会保険に入れてもらいました。

Question

2年目のパート従業員です。半年前から勤務時間を増やしてもらいたくて、社会保険に入れてもらいました。しかし、実際は月収で12万程度しかシフトゆ入れてもらえず、保険料を引かれると10万ちょっとしかありません。

他の社会保険に入っているパートさんは、私よりも40〜50時間くらい多くシフトを入れてもらっているようです。

先月はさらに削られ、月収6万くらいしかありません。そこから社会保険を引かれるので、手取りはもっと少なくなります。

今月もほとんど入れてもらえず、社会保険に加入していないパートさんよりも、勤務時間が少ないです。

人件費削減のため、社会保険を辞めさせたいか、退職させたいのだと思います。

上司からは何の説明もありません。

社会保険の加入条件である、88000円が2ヶ月続いたら、強制的に社会保険脱退になりますよね？

本人の同意なく、勝手にシフトを減らし(元々入っていたシフトを前日に大幅カットされたこともあります)、社会保険脱退となれば、会社側に何らかの責任はありますか？

Answer 1

加入条件は「加入」条件です。継続条件じゃないので、一度加入したら退職まで基本的には加入のままです。