アルバイトの退職について質問です。 私は去年の5月に鬱病になり、6月末に正社員で働いていた会社を辞めました。

Question

アルバイトの退職について質問です。

私は去年の5月に鬱病になり、6月末に正社員で働いていた会社を辞めました。その後療養をしていたのですが軽い症状だったため、10月ごろにお医者さんに「アルバイトしてみても大丈夫」と言われたため、アルバイトを探していました。
すると諸々の事情を知っていた学生時代のアルバイト先の店長から連絡が来て「人手が足りないから働いてほしい」と言われたため良い機会だと思い11月からそこで働き始めました。

しかし、この度4月から社員として別の会社で勤めることになったため、内定をいただいたその日にアルバイト先に「内定をいただいたため、3月一杯で退職させていただきたい」と伝えたところ、
「うちはアルバイトでも半年前から退職するって言わないとダメな従業規則だ」
「なぜ就活の面接をしてることを言わなかったのか」
「拾ってやったのに義理も人情もない」
「そういう好き勝手なことされると困るから2月いっぱいでやめてくれ」
と言われてしまいました。

みなさんはこのことについてどう思いますか？
フリーターの状態で正社員の面接を受けていることをアルバイト先に伝えるのは普通なのでしょうか。
自分が世間知らずではないかと不安になったため、他の方の意見を伺いたいです。

Answer 1

基本的には、退職希望日の約1か月前の報告…打診で辞めることができます。

もっと言えば…法律上、約2週間前からの打診で辞めることはできます。

収入のこともあるかもしれないけど…。

でも、そんなところ、早く辞めれてよかったんじゃないかな？