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SESという契約形態だからと言う事は無いと思います 私は新卒早々に、メーカ系のSierへSESで出向き、入社１４か月目から要件定義に参加していました 上流工程は意外と細々としていて、若手を要求する仕事は沢山あります 入社2５年目のベテランになってからでも、SESで企画の段階で参入したことが有ります、この時は私が得意とする技術が目当てでした ITの技術は多岐に渡っているので、ありとあらゆるエキスパートを正社員として必要数持つのは不可能です 普通は最低人数だけ正社員でエキスパートを持っていて、不足分はSES契約で補います あまりIT業界での経験がない人はSES→派遣→低級な仕事というテンプレートで考えがちですが、それだけではありません ーーーーーーーー 私が新卒初めての仕事もテスターでしたが、実に奥が深かったです プログラマーの単体テストをすり抜けた仕様上のミスを特定したり 顔も見たことのない他社のプログラマーが作ったプログラムを読んだり 見逃していたH/Wの制約を調べるために、担当者とコンタクトを取ったり 客先での受入テストでは直接エンドユーザと話をして、仕様変更の折衝をしたり いい経験をしました ーーー 余談ですが、顧客の新人とは仲良く成っておいた方が良いです 私がSES４年目で私の下についた顧客の新人が（けっこう小突いた記憶が有る）、20年ぶりにその会社に行った時には部長になっていました 下っ端の時に知り合った下っ端は、自分が偉くなった時にはその人も偉くなっています
SESでも可能ですが、上流工程のスキルと経験が求められるので、そのようなタスクをアサインしてくれる現場、案件に恵まれるかが鍵だと思います。
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