ハイヤーのドライバーの仕事をしています。 そのハイヤーサービスの会社から、ある客先へ派遣というポジションです。

Question

ハイヤーのドライバーの仕事をしています。
そのハイヤーサービスの会社から、ある客先へ派遣というポジションです。派遣先の上司から、故意に、仕事上のトラブルが起きた、とか、他のメンバーへ多大な迷惑をかけている、などの、事実とは全く異なる嘘の情報を口頭で流されています。

この様な行為をやめさせたいと思う場合、パワハラとしての認定や、あるいは他の法的な対処方法があるものでしょうか？ ネット上の情報では、偽計業務妨害や侮辱罪などの違法行為の疑いあり、ということなのですが、法的にはどのような分類になるのか知りたいと思います。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

派遣先の発注担当者は上司ではありません。形式的には派遣会社の指示によって働いていることになります。
派遣会社から見ると派遣先は金を払っている得意先です、得意先に対して法的にどうのこうのと対応することなど、よほどのことが無ければあり得ません。
派遣会社の担当者に相談し、派遣先を変えてもらうなどの対応をおこなってもらうことかと思います。