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以前から上司が自分に対してだけ残業申請をした時や直帰申請をした時にスケジュール管理をしっかりしろ等の言葉や時間有給はお子…
以前から上司が自分に対してだけ残業申請をした時や直帰申請をした時にスケジュール管理をしっかりしろ等の言葉や時間有給はお子さんの居る人しか取れない、休日出勤をした場合残業は付かない等の言葉を言ってきます。 他の人もそのような事を言われてるのか聞いてみても他の人には残業申請時には承知しましたとしかメールで返信していないみたいですし時間有休を許可したりしています 先日出先から事務所に帰る際に事後で渋滞していた時に帰社時間が遅れてしまって就業時間を15分過ぎてしまったので謝罪と残業申請のメールを送った際にもスケジュール管理をしっかりしろと言われました その前日にその上司は雪の影響で仕事に遅刻してきました ※上司は職場から30キロで自分は職場から40キロの距離です 自分は雪の日には遅刻しないように朝5時半に起きて仕事へ行っているのですが上司は通常の時刻に家を出ており遅刻したみたいです そんな上司に事故渋滞で帰社時間が遅れたことをとやかく言われる筋合いは無いと思いますし他の人にも同様に指導しているならわかりますが明らかに自分に対してだけ言ってくるのはおかしいと思います これってパワハラに該当したりするのでしょうか 皆様の意見をお聞きさせて頂きたいです
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回答（2件）
反論してこなさそうな人間を選んでやってくるのは彼らのよくやる手法ですね。 残業代や勤怠は会社に記録があると思いますが問題ありそうな発言なんかはしっかり録音するのをおすすめします。
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