労働基準監督署 ハローワーク 市役所などで 仕事のハラスメントなどを報告すると そこの上司 責任者などは どうなりますか…

Question

労働基準監督署 ハローワーク 市役所などで 仕事のハラスメントなどを報告すると そこの上司 責任者などは どうなりますか？

派遣切り 雇い止めなど。

Answer 1

実際に相談し、対応について聞いた事有ります。
私の問題では無く他の人への対応について、匿名で。

基本的に状況確認はします。
しかしあくまで確認であって調査とは言えないレベル？結局関係者に確認するので事実関係は分からない。
何か事件や事故が起これば違いますが、労基署としては警察みたいな権限も無く具体的な罰則も有りませんから、立ち入っての注意喚起で再発防止を訴えるに留まると思います。

しかし、悪質な事実関係(画像や音声など)が認められれば世間に公表されるので、社会的な信用を失い、仕事にも影響すると思います。

実際あの大手メーカーが、サービス残業をさせていたとして大きなニュースとなり、数千万円の支払いを行いました。
悪質になればそうなると思います。

Answer 2

調査や指導をする権限がないので何も起きません
（市役所職員が自分の勤める市役所の担当部署に相談する、ような場合は除く）

Answer 3

ハラスメントの報告を受けた労働基準監督署やハローワーク、市役所は、まず事実関係を確認します。その後、必要に応じて指導や勧告を行います。上司や責任者に対する具体的な処分は、企業の内部規定や事情によります。ただし、報告者が不利益な扱いを受けた場合（派遣切り、雇い止めなど）、それは報復解雇やパワーハラスメントとなり、法的に禁止されています。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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