会社の欠勤日数について。 先日、上司との面談があり昨年の欠勤の多さを指摘され、今年の昇給額は期待しないでくれと言われま…

Question

会社の欠勤日数について。
先日、上司との面談があり昨年の欠勤の多さを指摘され、今年の昇給額は期待しないでくれと言われました。ちなみに昨年の欠勤日数は11日です。
内訳 コロナ感染 5日兄弟の結婚式 1日
定期通院 3日
家事都合 2日
上記の内容で昨年1年間で11日の休みを頂いたのですが、指摘させるほど多いのでしょうか？

Answer 1

"欠勤"となっていますが、年次有給休暇ではないのでしょうか。

雇入れから半年経過すると、最低10日間の付与が義務付けられています。
その使用理由に制限はありません。

年次有給休暇を消化後の欠勤ということであれば、
ノーワークノーペイの原則もあり、待遇に反映されることもあります。
ただ、いきなりそう言われるくらいであれば、会社の業績が良くないのかな。
未来が見えないようであれば、転職も検討してもいいかもしれませんね。

Answer 2

有給使ってるなら大丈夫使ってないなら多い

Answer 3

有休じゃないの？

Answer 4

有給ならオッケー！欠勤なら指摘されてもしょうがない。