発達障害があります。 障害者枠の求人があればいいのですが、障害者枠の求人を出している企業も、今はなく、一般求人はたくさん…

Question

発達障害があります。
障害者枠の求人があればいいのですが、障害者枠の求人を出している企業も、今はなく、一般求人はたくさんある、悩ましい事が多いです。大手のスーパーや量販店や大手飲食チェーン店などの、パート.アルバイト働くなら、障害者手帳を見せ、また、発達障害がある事を言い、雇っていただける可能性はありますか？
一般就労経験はあります。
また、面接官や、昔、お世話になった職場の方は、あらゆる方を面接しているのか、「発達障害」という言葉は知らなくても、何かあるな？、たくさんする事がくれば、慌てそうなど、見抜かれました。
なぜ言った方がいいのでは？は、誤解が職場であったり、他の従業員の方に、迷惑かけると、ダメだと思ったからです。
また、会社には法定雇用率があります。
ただ、障害者枠でない、一般の求人は、時給が高い場合が多いので、そこは、きちんと、企業が求めるスキルや、成長スピードには、応えないとダメは、自覚しています。
大手のお店の店長さんなど、詳しい方いれば、アドバイス頂きます。

Answer 1

一般の募集で障害者手帳など見せたら逆効果にしかなりませんよ

障害者枠というのは国が障害者を雇わなければいけない理由と補助金が出るために渋々と企業が採用しているもので本来なら健常者を雇いたいと思うのは企業として当然の事です

手帳は最低限の時にしか使わない方がいいと思います
障害者枠を採用していない企業が障害者に対するコンプライアンス理解しているとも思えませんし無意味に使っても差別の対象になるだけだと思います

Answer 2

発達障害のレベルがどれくらいかによりますね ちなみに人事担当です。

正直に申し上げて一般職で発達障害と申告されて
ご質問者様以外の発達障害ではない方がきたら、弊社としては後者の方を採用します。障害者枠として採用ももちろんしていますが、一般とした場合はやはりどうしても後者の方になってしまう現状はありますね

なので一般として受けるなら隠したほうがよろしいかと で、先の話に戻るのですが、障害者手帳等を頂いてるとして3級なら申告しない2級以上なら頑張って障害者枠で探したほうがいいと思います。

特に仕事をする上で配慮が必要でないのならわざわざ言う必要はないかと存じます。