人事部長です。 通常、人材不足で採用をしています。 人材不足というか、人手がほしくて採用しています。 仕事ないのにコストかけて人を雇わないと思います。 その人に適性があると思えば別の部署に打診しても おかしいことではありません。 疑う気持ちはわかりますが、猜疑心があるなら その会社への不信感はぬぐえませんから辞めた方がよいですね。
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