内定後通知書を頂きました。 そこで担当の方に業務や条件に関してたくさん質問をしてしまいましたがあまり良くないでしょうか…

Question

内定後通知書を頂きました。

そこで担当の方に業務や条件に関してたくさん質問をしてしまいましたがあまり良くないでしょうか？

Answer 1

別に相手が内々定出している状態なら、気にするレベルではないでしょう。

ただ、自分が担当者なら、『何で今、この質問をしたの？』って印象は強く持ちます。

この条件が分からないと内定承諾するか分からない、というレベルの質問なら、最終面接までに質問すべきです。
そして、質問の回答に関係なく内定承諾するつもりなら、カリキュラムがすすむまで待つべきかなと。

そういった意味で、企業側が自ら取り下げられない内々定のタイミングで質問するのは、あくまで担当者ベースでは疑問が残りますね。