18歳女子です。ライン工の派遣社員をしています。 仕事内容は立ち作業と座り作業で8割の日が座り作業です。 11月に仕事…

Question

18歳女子です。ライン工の派遣社員をしています。
仕事内容は立ち作業と座り作業で8割の日が座り作業です。

11月に仕事を始めました。

休みが多すぎて印象がとても悪そうです。12月には母(妊娠中)の病院の付き添いで2回休み、
(保育園に行けてない1歳の妹と4歳の弟がいるため母だけでは世話が大変だから)

私自身が胃腸炎にかかってしまい年末休みが始まる前の三日間を休んでしまいました。

そして今月は
15日に母に郵便局で定額小為替の購入を頼まれ15時で早退をし、

16日には15日に定額小為替を買おうとしたもののゆうちょ銀行が16時までなのを知らずに間に合わなかったので再度午前休みを取り、買いにいきました。

22日には私の通院と母の通院があったため1日休み、

25日には妹がかかった胃腸炎をもらったため立ち作業中にお腹が痛くなり15時で早退し、

26日には父も母も弟も妹も体調が悪かったので手伝うためにお休みし、(私はこの時元気だった)

27日に休日出勤はしましたが、

今日日曜日に、昼まで寝て起きた所すごい倦怠感と少しの気持ち悪さを感じ、食欲もなく無理して食べたら吐いてしまいました。

ズル休みをした日が一度もなく、仕事では良い評価をもらえてるみたいで1月中旬頃に製造社員にならないか&チェックマンにならないかと言われたので仕事での頑張りは認めてもらえてると思います。

しかし休みが多すぎて取り消しになるのではないかと心配です。

皆様でしたら解雇や昇進取り消しをしますか？

Answer 1

派遣社員は、どちらかというと、、、

上の人に好かれるかどうか、に掛かって居ますので、

好かれているなら大丈夫ですよ。

逆に、どんなに仕事が出来ても、上の立場の人との相性が悪いと、

普通に首切られますからね。

直接雇用のアルバイトの方が、切られにくく、安定はしていますね。

仲介手数料みたいなものも無いですし。