職歴について 先日、会社から契約を更新せず現在の契約を持って雇用を終了すると言われました。 勤務は約１年半です。

Question

職歴について

先日、会社から契約を更新せず現在の契約を持って雇用を終了すると言われました。
勤務は約１年半です。理由は能力不足と言われましたが、そもそも入社時に配属された部署でのキャリアを買われて入社しましたが、入社半年で前任が退職したという理由で異動になりました。
異動先が本当に合わず、半年で体とメンタルを壊し、休職はしていませんが、有給を使って１週間休みました。
先日、雇い止めになりました。
違う部署に異動させておいて、体調不良があったからクビというのも大概納得できませんが、どうやっても覆られないと言われている以上、次を探さないといけませんが、職歴で困っています。

①契約社員/3年半勤務
[退職理由]社員では私1人しかできなかった業務をすべて担当していて、社長からも評価するという言葉を直々にもらいましたが、契約内容を変えると言われた挙句に給料は下げられ、一人暮らしが成立しないレベルになったので退職

②派遣社員/３年勤務
[退職理由]有期雇用契約で、派遣法の３年ルールのため、契約の延長はできず、派遣会社も延長できる方法は探してくれましたが、法的にグレーゾーンだったため断念し退職

③フリーランス/②と同時並行で行ったため約４年

④契約社員/1年半弱で雇い止め（現在の勤務先）
[退職理由]上記の通り

という感じで次が５社目ですが、30代前半で一度も正社員がないこともネックになっています。

業界自体はすべて同じ業界で、それぞれ勤務先の会社の規模が違うだけで、職種も概ね似たような職種です。
ただこの業界に残ろうにも正社員歴がないことやほぼ会社都合で辞めている状態とは言え、長続きしていないのが現状です。
転職エージェントにこれまでの経歴を見せると、なぜこれで落ちるのかが分からないと言われるレベルです。
元々難病を抱えながら仕事をしていて、医者からは相当重い病気だとは言われていますが、特定疾患の受給者証はありますが、障害者手帳はありません。
障害年金については、社会保険労務士に相談しましたが、３級相当には当てはまる可能性が高いが、障害基礎年金には３級がなく受給の対象外と言われました。（これが労働していて、年金が厚生年金だったらおそらく受給されていたと言われています）
という理由もあり、働かざるを得ない状態でした。
職歴が事実上ないに等しいこと、難病を抱えている以上もう諦めるしかないでしょうか？
職歴だけで見れば、現在の勤務先は会社都合になろうが、自己都合になろうが１年半で退職することになり、どう見ても心象が悪すぎるので、この職歴はなかったことにしたいぐらいです。
正直なところ、完全にお手上げです。

Answer 1

会社側からすれば難病を罹患していて相当重い病気なら契約更新しないのは当然と感じます、医者からは相当重い病気といわれているなら尚更です。いっその事の難病の治療薬や検査薬を扱っている製薬会社や医療機器会社なら理解があると思いますのでチャレンジされては？と思います。

Answer 2

派遣社員で延長出来ないシステムであるなら問題ないので35歳までは正社員もいけると思います。
企業によっては正社員登用制度があります。
うちの主人ですが今の職場の前に一年だけ派遣に行っていました。派遣で今の会社に働いていたのですが正社員登用制度を利用して採用試験を受けて正社員になりました。
うちの主人は中卒後職業訓練校？の様な所に行った後正社員で10年働いた後転職をしましたが学歴が中卒なので中々仕事が見つからず社会保険などには入れないけど結婚して子供もいたのでとりあえず派遣で働きました。そして今の会社に正社員登用制度で就職して18年目になります。

正社員登用制度を探してみてはどうでしょうか？

Answer 3

難病をオープンにされていますか。
送り状を送付する機会があるなら、そこに一筆添えてみるのもお勧めです。なければ面接時に自分から話します。
私自身そうして採用になりました。

難病であること、リハビリをがんばったこと、病気は抱えており通院服薬は必要であるけれど元気なこと(働ける体力と気力があること)を、お伝えしました。

今の時代、そんなに職歴に思い悩まれることはないと思いますよ。
雇い止めなど不利な表現は避け、任期満了であるとか、新しい治療に専念するためやむなくとか、これまでの経歴に合う理由を考えてみられてはいかがでしょう。
転職の理由も、新しい治療が体調にも良く、万全な健康状態になりましたので、とか。

特定疾患に理解のある職場なら、面接も採用後もそれなりに進むはずです。
今までがお辛い環境でしたね。
必ず働きやすいところが見つかりますよ。応援していますね。
お身体お大事になさってくださいね。

Answer 4

私は35歳の時に契約社員で入った会社に、7年後正社員登用されました。
それからずっと勤めてて、今年の4月に係長になります。
それまで正社員経験なしです。35歳までならなんとかなります。