退職検討し有給の検です。 国内生保会社の営業に務めております。 もう仕事に行き詰まり辞めようと思います。

Question

退職検討し有給の検です。
国内生保会社の営業に務めております。
もう仕事に行き詰まり辞めようと思います。有給休暇、半休がかなり余ってており（その他にもライフサポートもあり）これは買い取りは出来ないのかと思いました。他の会社では買い取りで40万円もらってやめた方居ます。

前職は有給休暇がギリギリなため、一日消化して退職いたしました。

国内生保会社の営業ため固定給プラス報酬。もし有給休暇を退職のため、使い切ると計算的に社会保険引かれてる一桁になります。おそらく、成果もでるわけでもないので。それはそれで困ります。
私の一方的な感情ですが、仕事するならする。やすむなら休むでメリハリつけて退職したいです。なのでベストは有給休暇買い取りです。
買い取り不可であるなら、有給休暇中他の会社働く。（これ両者の会社認めるのか）
それすらも不可ならば、12月まで計画的に休んで12月末で退職する選択になるかなっと思いました
上司はヘラヘラするタイプで、あることないことまで言うのです。こいうのは噂話になり、噂話は大体はろくなことが起きないって思ってます。既に退職された方に相談してみたらみんな有給休暇なんてギリギリだったって言われた次第です。

Answer 1

有給の買取は会社の規則に書いてあると思います。
有給休暇中に他の会社で働くのは出来ます。アルバイトでしたら。

Answer 2

有給休暇の買い取りは、労働基準法上認められていません。有給休暇は労働者の健康保持のために設けられた制度であり、その目的を逸脱する行為は違法となります。また、有給休暇中に他の会社で働くことも、労働基準法上認められていません。有給休暇を取得する目的は休養であり、他の会社で働くことはその目的に反します。そのため、有給休暇を計画的に消化し、その間に次の仕事を探すという方法が一般的です。上司とのコミュニケーションについては、具体的な事例や証拠を持って人事部門に相談することをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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