リストラに遭った場合の菓子折り。 友人が2月末でリストラ退社します。 約5年の勤務でした。 ※通知は半年前でし…

Question

リストラに遭った場合の菓子折り。

友人が2月末でリストラ退社します。
約5年の勤務でした。
※通知は半年前でした。

この場合も菓子折りは必要でしょうか？私は相談され「要らないのでは」と伝えましたが、どんなものかと思いまして。
気持ち、って難しいですね。

補足

菓子折りの意味としては『今迄お世話になったから』です。リストラされはしたけど、友人の場合、約5年は務めてお給料貰い、生活出来たから。私もこれは考えたけど結果的にはリストラですからね、それで挨拶だけで良いのではと判断して伝えました。

Answer 1

要らないと思います。

リストラされたのですから、感謝の気持ちなどないと思います。菓子折りを受け取った人も、嬉しくないと思います。

私の場合は、悩むこともなかったです。
恐らく、リストラされた人の多くは、同僚との会話もなく、静かに職場を去っていくのだと思います。リストラされた職場よりも、その後の生活のことで頭がいっぱいです。

Answer 2

リストラされたなら、挨拶だけでいいと思いますよ。

Answer 3

立つ鳥後を濁さず
次の就職先が同業ならば、何らかの繋がりがあるかもしれませんので
上司含め同じ課内の人には１人づつ挨拶をします。
嫌でも最低限お世話になった人のみ個人で挨拶をします。
自分は菓子折りは持参しませんでした。

Answer 4

クビになってるのに能天気に菓子折りなんて出来なくないですかね

退職挨拶とかもするんですかね？