口答え、挑発してくる後輩（半分愚痴です） 私は職場で主任をつとめています。 持病のある上司が週に１回治療のため休…

Question

口答え、挑発してくる後輩（半分愚痴です）

私は職場で主任をつとめています。
持病のある上司が週に１回治療のため休むので、その休みの日は上司の代行をつとめています。その曜日になると、上司が居ないことをいいことに隣の部署の子が勝手に入ってきて好き勝手をします。

例えば、始業前に入ってきてうちの部署の子に仕事と関係ない話を振ってブラブラしているのです。
うちの部署は既に始業前の点検等を始めているので、「自署に戻ったほうがいいよ」と注意しますが
「まだ始業前で給料が発生していないからいいじゃないですか」と反抗的な態度を取ります。
「たとえ始業前でも、うちは仕事をしているのだし、既にタイムカードを押してるなら自分の持ち場に戻ってください」と伝えると
「今やることが無いんです」などと言い返してきました。

やることが無いと言うけど、そういう時周囲の整理整頓をしたり、せめて遊んでる風に見えないように時間潰しをするのが社会人としての常識だと思うのですが・・・。

その子は、もともとはうちの部署に配属されたのですが
問題行動ありとみなされて隣の部署に異動させられた経緯があります。
本人は島流しになったと気づいておらず、選ばれて異動になった位に思っているようですが。
あと、彼女の勤続年数は５年目で、私の方は15年目ですので、勤続年数で善悪を計れるものではありませんが、そのように口答えすること自体「頭がおかしい」と思っています。

上司が問題行動を把握しているのでお給料の査定などで差がついてるとは思いますが、反抗的な態度に耐える私のメンタルがたまったものではありません・・・。

今時ですから、言い方が悪いだのパワハラだのと言われないよう
伝え方は気を付けているつもりですが
いつかキレてしまいそうです。
というか、私が逆上するように仕向けてるようにすら感じていますが、どうでしょうか。

Answer 1

まずは、上司が復帰したら相談されてはどうですか?会社勤めしてあると、そういう奴(仕事には全く関係ないところで頭がまわる奴)1〜2人はいますから。相談しましょう、給料、賞与査定についてもいいと思います。

Answer 2

まぁほっとくのが１番かと思いますけど、
タイムカードを押した時点で給料は発生してる！ってのは伝えたほうがいいかも。

やることが無く邪魔をしに来たのなら
給料泥棒。
ですしね。