仮雇用された企業に出した個人情報関係の書類について質問です。

Question

仮雇用された企業に出した個人情報関係の書類について質問です。現在雇用されている企業の運営実態や診療報酬請求について、個人的に不正ではないかと強く思われることが多くあり、常務等へ指摘したところ即時出社停止指示あり。他の社員に話すな、と怒られました。
仮雇用期間で退職を申し出ました。
役職つきだったので名刺も配っており、今後、その不正ではないかと思われることで企業に何かあった時のことが心配です。
私も当時知らなかったとはいえ、クライアントに運営があると信じて説明し、私の部下では医療連携契約をとっているからです。
厚生労働省に運営実態を報告したほうが良いのではないか、と考えましたが、特に証拠となるようなものは持ち出せていません。
（突然の出社停止指示で、就業中に帰宅させられたのと、帰宅をせかすように言われた社員が監視につき、持ち帰るものについてノートの紙も含めチェックしていたからです）
ただ、外交に絡む職員はみな実態を知っております。
それが嫌で退職している人ばかりなので、退職率は異常です。現在いる職員もみな数か月から１年程度の在職です。

会社からは、業務上知りえた情報をいかなる理由があっても口外しない、口外した場合には損害賠償が発生するという誓約書を書かなければ給与を払わないと言われています。（理事会メンバーに弁護士がついており、残る文章には弁護士の目が入るため、そういった言葉か書面にのらないようにしているとのこと。払わない、という文言ではなく、対面支払いで書面と交換といわれています）
すでに入社時に家族のマイナンバーのコピーや雇用保険証を提出。
保証人に関して実印押印、さらに印鑑証明を添付して出さなければなりませんでした。
当初は中途入社で年末調整もしてもらう予定だったので、昨年亡くなった母の障碍者手帳等のコピーも出しました。前職が翌月払いだったため、１２月に現職場で支払いは発生せず、不要とのことでしたが返却されませんでした。
親族になにかしらの被害が及ぶことや、懸念がある企業に情報を残しておくことが心配で返却を求めましたが、回答はいかなる書類も返却不可。
保証人の印鑑証明は雇用契約に必要ですか？
また、不要といわれたのに返却されない書類含め、保証人等の書類を返却してもらうためにはどうしたらよいでしょうか？

Answer 1

入社時に提出した書類は、基本的には会社に返却の義務はありません。
基本的にはと書きましたが、提出した物が原本だったりした場合は写しを保管してもらって原本は返してもらえます。

また、雇用契約時の保証人ですが、これは業務や職種によっては必要となる場合があります。現金を扱ったり高額な商品を扱う職種は保証人を立てろと言われることが多いです。
その保証人が保証できない状態では意味がありませんので、印鑑証明をエビデンスにするのでしょうね。

ちなみに、会社は雇った人の書類を5年間保存する義務があるんです。なので残さない方が違法になると思います。

業務上知り得た情報を漏らさないことは書面にするまでもなく当然のことです。
署名しないと納得できないってのなら署名しても差し支えないと思います。いずれにせよ不法行為があれば書いても書かなくても訴えられる訳ですし。